評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和程序

1

報(bào)價(jià)

（30分）

報(bào)價(jià)不能超過(guò)最高限價(jià)（超過(guò)最高限價(jià)其報(bào)價(jià)文件將被否決）。

報(bào)價(jià)等于評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)（A）時(shí)得滿分30分。評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)計(jì)算：所有報(bào)價(jià)去掉n個(gè)最高值和n個(gè)最低值后的算術(shù)平均值即為有效報(bào)價(jià)平均值B。M≤5、n=0；5＜M≤10、n=1；10＜M≤20、n=2；M＞20、n=3。（M為有效報(bào)價(jià)的數(shù)量）。

①報(bào)價(jià)小于評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)時(shí)：

報(bào)價(jià)得分=30+[（報(bào)價(jià)－評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)）/評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)]*100*2，且最低為0分。

②報(bào)價(jià)大于評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)時(shí)：

報(bào)價(jià)得分=30-[（報(bào)價(jià)－評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)）/評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)]*100*4，且最低為0分。

2

商務(wù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（30分）

報(bào)價(jià)單位資信（10~20分）

1.報(bào)價(jià)單位業(yè)績(jī)滿足資格要求得10分；

2.在滿足資格條件基礎(chǔ)上，近5年（2017年1月1日以來(lái)，以合同簽訂或委托時(shí)間為準(zhǔn)）每增加一項(xiàng)類似項(xiàng)目業(yè)績(jī)得5分，最多10分。

注:業(yè)績(jī)證明材料要求詳見報(bào)價(jià)單位須知前附表。

人員配備（0~10）

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在滿足資格條件基礎(chǔ)上，每增加一項(xiàng)類似項(xiàng)目業(yè)績(jī)得5分，最多10分。

注:（1）報(bào)價(jià)文件中需附項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職稱證、身份證、學(xué)歷證、業(yè)績(jī)等證明材料；

（2）業(yè)績(jī)證明材料要求詳見報(bào)價(jià)單位須知前附表。

3

技術(shù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（40分）

對(duì)項(xiàng)目背景、現(xiàn)狀的理解（4分）

對(duì)項(xiàng)目背景把握透徹、現(xiàn)狀了解分析到位的得4分，其余酌情賦分，最低不低于2.4分。無(wú)相應(yīng)內(nèi)容得0分。

對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容理解（4分）

對(duì)項(xiàng)目的內(nèi)容分析到位且思路清晰完整的得4分，其余酌情賦分，最低不低于2.4分。無(wú)相應(yīng)內(nèi)容得0分。

工作大綱內(nèi)容完整性、針對(duì)性（6分）

工作大綱內(nèi)容完整、有針對(duì)性的得6分，其余酌情賦分，最低不低于3.6分。無(wú)相應(yīng)內(nèi)容得0分。

工作計(jì)劃（6分）

項(xiàng)目整體工作階段及任務(wù)劃分、進(jìn)度控制合理、關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)把握科學(xué)準(zhǔn)確的得6分，其他酌情賦分，但最低不低于3.6分。無(wú)相應(yīng)內(nèi)容得0分。

安全保證措施（6分）

安全控制有效可行且有針對(duì)性的得6分，但最低不低于3.6分。無(wú)相應(yīng)內(nèi)容得0分。

質(zhì)量保證措施（6分）

質(zhì)量控制有效可行且有針對(duì)性的得6分，但最低不低于3.6分。無(wú)相應(yīng)內(nèi)容得0分。

對(duì)項(xiàng)目的重點(diǎn)、難點(diǎn)的認(rèn)識(shí)及對(duì)策（8分）

針對(duì)本項(xiàng)目特點(diǎn)提出的重點(diǎn)、難點(diǎn)，切合背景和目的、分析到位的得8分，其他酌情賦分，但最低不低于4.8分。無(wú)相應(yīng)內(nèi)容得0分。